Lufthansa, Vereinigung Cockpit'e yeni bir emeklilik teklifi yaptı.

Lufthansa Classic ve Lufthansa Cargo'daki kokpit çalışanları için kurumsal emeklilik üzerine devam eden toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde, Lufthansa'nın müzakerecileri, geçiş emekliliğinin (ÜV) kurumsal emeklilik sistemine (bAV) dahil edilmesini içeren bir "toplu emeklilik paketi" teklifiyle sendikaya başvurdu. Teklifte şu ifadeler yer aldı: "Sendika, KLM veya BA'nın emeklilik sistemini örnek gösteriyor. Bu rakipler, entegre bir emeklilik sistemi sunuyor ve ayrı bir ÜV'ye ihtiyaç duymuyor. VC'nin tercih ettiği bu seçeneğe açığız ve sendikayla yeniden müzakerelere girmek istiyoruz. Kokpitteki ÜV'nin özellikle dezavantajı, kariyerleri veya bireysel yaşam planları nedeniyle yasal emeklilik yaşına ulaşana kadar uçan meslektaşlar için geçersiz hale gelmesidir. Böyle bir modelde, etkilenen meslektaşlar için planlanabilirliğin sağlanması da önemlidir. ÜV ile karşılaşması beklenen meslektaşlar, ÜV'lerine güvenebilmelidir. Kabin için emeklilik sisteminin dönüşümü çerçevesinde geçmişte benzer bir yol izledik ve kurumsal emeklilik sistemini buna göre geliştirebildik. ÜV'nin devri ile bAV'da yaklaşık %50'ye kadar bir iyileşme sağlanabilir. Bu, şirketin emeklilik sistemleri için toplam maliyetleri artırmadan bAV'yi önemli ölçüde iyileştirecektir."