Ormansızlaşma azalması, kurumsal taahhütlerden kaynaklanmıyor.

Kariyer Risklerinin Alınmaya Değer Olduğu Zamanlar

Bu makale IEEE Spectrum'ın kariyer bülteninden paylaşılmıştır. Şimdi kaydolun, içgörüler, uzman tavsiyeleri ve pratik stratejiler alın; bu içerikler teknoloji kariyer geliştirme şirketi Parsity ile işbirliği içinde yazılmıştır ve ücretsiz olarak e-posta kutunuza teslim edilmektedir! Bu haftaki makaleye geçmeden önce, sizden haber almak isterim. Kariyerinizle ilgili bir sorunuz veya tavsiye almak istediğiniz bir karar varsa, buradan sorabilirsiniz. Yanıtlarınızı okuyacak ve düzenli olarak yanıtlayacağım soruları seçeceğim. Şimdi düzenli programımıza geri dönelim. En Güvenli Kariyer Hamlesi Genellikle En Riskli Olandır Yazılım mühendislerinin, beyaz yakalı meslekler arasında en kısa süreli çalışanlar arasında yer aldığı görülmektedir. Ortalama bir yazılım mühendisi, çoğu diğer bilgi mesleğindeki çalışanların yarısı kadar, yaklaşık iki yıl bir şirkette kalmaktadır. Son birkaç yıldaki işten çıkarmalar bu istikrarsızlığı kesinlikle gözler önüne serdi, ancak bu durum zaten mevcuttu. Bu, bozuk bir iş piyasası hakkında bir deneme değil. Aksine, bu istikrarsızlığı kendi avantajınıza nasıl çevirebileceğinizle ilgili; bu da son on yıldır bilinçli olarak yaptığım bir şey. Güvende Kalmak En Riskli Seçimdi 30'larımda yazılım alanına geçiş yaptım. Bir topluluk kolejinde, sendika ve emeklilik hakkı olan istikrarlı bir işim vardı. Kariyerin en güvenli haliydi ve yan bir iş olarak programlama öğrenmeye başladım. Sonra hayatımdaki hemen herkesin dikkatsiz bulduğu bir şey yaptım: Güvenli işimden ayrıldım ve 31 yaşında bir junior geliştirici oldum. Kendi annem bile şüpheciydi. Yine de, iki sebep yüzünden daha riskli olan bu işi aldım: Gerçekten istediğim iş buydu ve potansiyel görebiliyordum. İlk geliştirme işim bir marketteydi. İyi insanlar ve hoşlandığım bir şirketti. Ancak aynı işi yaparak benim maaşımın iki katını kazanan mühendislerle karşılaşmaya devam ettim. San Francisco Körfez Bölgesi'nde, dünyanın en iyi mühendislik yeteneklerinden bazılarıyla çevrili olduğumda, becerilerimin durakladığını fark ettim. Bu yüzden küçük bir startupa geçtim. Önceki iki yılda öğrendiğimden daha fazlasını dokuz ayda öğrendim ve maaşım iki katına çıktı. Yıllar içinde kariyer riskini kasıtlı olarak yönetilmesi gereken bir şey olarak görmeye başladım. İki kategoriye ayrılıyor. İşinizle Risk Alın İlk risk türü, işin kendisiyle ilgilidir: Daha iyi roller ve fırsatlar için kendinize güvenin. Sadece para için iş değiştirmek yanlış değildir, özellikle de başlarda. Ancak ilk birkaç iş değişikliğinden sonra getiriler azalır ve her yıl biraz daha büyük bir maaş peşinde koşmanın stresi sizi yıpratır. Başka bir kariyer riski ise ödülleri biriktiren bir risk: En güçlü mühendislerle çalışma pozisyonları aramak. Onlara ayak uydurmakta zorlanabilirsiniz. Hatta işten çıkarılabilirsiniz. Ancak sizden daha iyi insanlarla çalışarak edindiğiniz beceriler, kalıcı bir istikrar yaratır. Pazar değeri olan uzmanlık geliştirirsiniz, farklı organizasyonların nasıl çalıştığını görürsünüz ve her proje, bir sonraki fırsata taşıyacağınız bir araç haline gelir. Daha güçlü mühendislerin yanında çalışmak, kendi uzmanlığınızı artırmanın kanıtlanmış bir yoludur. Bu çok büyük görünüyorsa, nasıl yapacağınızı bilmediğiniz bir projede gönüllü olmayı deneyin. Risk, insanların önünde başarısız olmaktır. Ödül, yeni bir beceri ve bir sonraki kapıyı açan bir özgeçmiş satırıdır. Bunu “güvenli” yol ile karşılaştırın. Bir şirkette kalıyorsunuz, sadakatinizin ödüllendirileceğini varsayıyorsunuz. Genellikle ödüllendirilmez. Ve nihayet ayrıldığınızda, ister seçiminizle ister istemeden, geliştirdiğiniz becerilerin açık piyasada pek bir değeri olmadığını görebilirsiniz. Eski bir teknoloji yığını içinde ev sahibi uzman olabilirsiniz, oysa işverenler daha yenilikçi teknolojiler için işe alım yapıyor. Aniden, yarı deneyiminizle insanlarla rekabet ediyorsunuz. Farkında olmadığınız bir riski alıyor olabilirsiniz. Zamanınızı Riske Atın İkinci tür, zamanınızı riske atmaktır; bu da trendlere güvenmek anlamına gelir. Bazı trendler müzakere edilemez. Eğer bir yazılım mühendisiyseniz, bulut hizmetleri, ReactJS ve AI, o kadar yaygın hale geldi ki bunları göz ardı etmek kariyerinize aktif olarak zarar verir. Bulut mimarisini öğrenmeyi reddeden bir arka uç mühendisi, eski hale gelmeyi gönüllü olarak kabul ediyor. Gerçek kumar, daha küçük trendlerle ilgilidir: Tesadüfen karşılaştığınız ve sessizce il