Bilim & Teknoloji Sporcular, kaybetmeyi kazanmaktan daha çok sevdiklerini söylerler. Yeni araştırmalar, bu duygunun organizasyonlarda da paylaşıldığını ortaya koyuyor. Virginia Tech'ten bir araştırmacı ve meslektaşları, yöneticilerin iş problemlerini potansiyel bir kayıp olarak çerçevelediğinde, çalışanların harekete geçme olasılığının, bu problemleri potansiyel kazançlar olarak çerçevelediklerinde olduğundan daha yüksek olduğunu keşfettiler. Araştırma ayrıca, potansiyel kaybın daha büyük bir grubu etkilediğinde, çalışanların bir çözüm bulma umuduyla bir süpervizöre seslerini yükseltme şeklinde harekete geçme olasılıklarının daha yüksek olduğunu ortaya koydu. Bulgular, yakın zamanda Journal of Applied Psychology dergisinde yayımlandı.