Alisira OÜ'nun İçten Liderlik Gelişimine Yaklaşımı

Alisira OÜ'nun İçten Liderlik Gelişimine Yaklaşımı
Çoğu organizasyon liderlik ardılığını işe alım meselesi olarak görürken, Alisira OÜ bunu bir tasarım meselesi olarak görüyor. Bu, diğer her şeyi yönlendiren unsurdur - toplantıların nasıl yürütüleceği, kime zorlu görevler verileceği, liderlik ekibinin üç yıl içinde içsel büyüme mi yoksa dışsal baskı mı ile oluşacağı. Deloitte’un […]